当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务。未签订劳动合同双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工合同工伤该怎么写应当向劳动者每月支付二倍的工资。以合同期限为标准。

未签劳动合同要求双倍工资合同怎么写

1、请求确认申请人与被申请人自2017年10月10日至今存在劳动合同关系。劳动争议中双倍工资的若干法律问题 沈明玉 自1月1日《劳动合同法》行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加。

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未签劳动合同被辞退有什么补偿

未签劳动合同双倍工资仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同支付双倍工资

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